Você está preparado para romper um relacionamento corporativo?? Pedir demissão ou demitir nunca foi algo fácil, até porque dificilmente esta decisão é um consenso das duas partes envolvidas.
São diversas as estratégias que as empresas têm adotado para acolher bem os novos funcionários, porém, na hora da demissão, falta acolhimento. Sendo assim, traremos algumas informações que facilitarão este momento tão desafiador!
Um estudo realizado pela Great Place to Work sobre o Employee Experience realizado entre julho e agosto de 2022, e divulgado com exclusividade para a Época NEGÓCIOS, mapeou a jornada dos colaboradores. Foram ouvidas 2.304 pessoas, a maioria das áreas de tecnologia, indústrias, serviços e saúde. 60,6% delas trabalhavam na área de RH.
Mas quero citá-los apenas na relação ao processo de demissão, onde a pesquisa indicou falta de preparo das empresas na hora de dizer adeus. De acordo com o estudo, 72,2% das empresas não contam com um treinamento ou capacitação das lideranças sobre a demissão. Além disso, em 45,1% das companhias não há critérios bem definidos para o desligamento.
Quando estrategicamente sentamos para falar de “pessoas” dentro da instituição, muitos lideres ainda não dedicam tempo e esforços neste momento, entretanto, a jornada “tempo de casa”, tem sido cada vez mais curta, e a facilidade de mobilidade entre empresas têm tornado cada vez mais comum o reencontro entre colegas de trabalho.
Sendo assim, minha dica de ouro é FAÇA SUA PARTE! Não importa em qual dos lados da cadeira você esteja sentado. O mercado de trabalho mudou, temos os fomentos de conexões em eventos corporativos e acadêmicos, facilidades tecnológicas que podem nos surpreender no futuro, além de contatos em empresas anteriores.
Eu mesma já tive grandes lideres que me inspiraram, mas confesso que houve também colegas que ainda não entendiam tão bem o conceito de empatia e inclusão, contudo, os dois pontos foram importantes para minha carreira. TUDO, é aprendizado!!
Entenda que errar não faz de ninguém uma pessoa má, nossos colegas participam de momentos e frações de nossa vida, aprendemos juntos e crescemos de forma corporativa, mas é comum que este relacionamento venha carregado com uma trajetória antiga que normalmente traz raízes diferentes, então respeite tanto sua foto como as demais que estão contidas no seu álbum corporativo, mas SEMPRE faça sua parte dentro da possibilidade de seu contexto.
“Fazer o teu melhor, com as condições que você tem, enquanto não tem condições melhores para fazer melhor ainda”. Quem apenas faz o possível, o básico, cai na mediocridade e vive uma vida morna, apequenada. Mario Sergio Cortella.
Thais Galindo
Consultora Especialista em Recursos Humanos